临近毕业季，一年一度的校园招聘季正如火如荼地开展，不少期货公司、期现货类交易场所近期纷纷启动了校园招聘计划，主动向求职者伸出橄榄枝。期货日报记者通过采访多位参与招聘的业内人士获悉，随着近些年我国期货市场的蓬勃发展和创新转型，产生了大量的期货和衍生品人才缺口，许多企业在人才招聘和培养中存在痛点。
国海良时期货相关负责人认为，期货行业人才痛点主要体现在三个方面：一是专业人才稀缺。期货行业对人才的专业知识要求、服务能力要求都较高，同时还设置了期货从业资格、期货投资咨询资格、基金从业资格等门槛条件，行业可选择的人才数量本身较少。二是人才吸引力欠缺。期货行业较为小众，社会影响力不大，薪酬福利待遇相较其他金融行业偏低，对符合要求的专业人才来说吸引力较为欠缺。三是优秀人才流失。公司培养出的优秀投研人才、业务人才比较容易被基金公司、产业公司以及业内同行以高薪挖走，行业人才流出超过流入。四是投入产出平衡考虑。培养新人需要一定时间的净投入，在以效益为中心的考核模式下，公司不得不考虑和评估培养新人的投入产出情况。
浙江国际油气交易中心（下称浙油中心）是期现联动市场的典范，对复合型人才的要求更高。浙油中心相关负责人表示：“首先，油气交易、产品研发是一个专业性非常强的领域，兼具金融和能源的专业知识要求，目前国内这类复合型高端人才较为稀缺，因此寻找合适的人才成为我们的需求。其次，行业发展迅速，知识和技能的更新换代快，人才培养的速度需跟上行业变化的节奏，人才在知识储备和技能掌握上需持续加强。”
行业具体需要什么样的人才？记者在采访中发现，无论是期现货类交易场所，还是期货公司等行业主体企业，他们的人才需求从管理培训生、业务人员、风险控制类、结算类、技术运维等基本型人才，一直延伸至高级研究员、风险和结算等各大部门总监，股票配资平台官网以及正副总经理等中高端层次。在人才资质方面，多家公司都会从专业背景、性格品行、团队协作与专业创新、拥有相关从业资格等方面进行考量。
期货和衍生品人才哪里找？记者了解到，目前期货行业相关的多数企业会选择参加当地政府的人才引入计划，以及通过公司官网、校园招聘、内外部推荐以及网络招聘平台等渠道，但行业至今还未出现一家与期货和衍生品相关的垂类招聘平台。如果有这种平台出现，是否可以满足行业需求，解决痛点呢？
“如果有相关的垂类平台、对行业是具有重要意义的。”国海良时期货相关负责人表示，首先，期货市场需要具备产品设计、交易、研究、风控、结算等专业技能的人才，一个专门的招聘平台可以帮助企业更精准地找到符合这些专业要求的候选人；其次，由于期货和衍生品涉及的知识点多、实务性强，高校在培养这类人才时需要有特定的课程设置和实践环节，一个专门的招聘平台可以更好地连接教育机构和企业，促进人才培养与行业需求的对接；再次，通过专门的招聘平台，可以更有效地展示期货行业的发展前景和职业机会，吸引更多优秀人才加入；再次，垂类招聘平台不仅是招聘的渠道，还可以成为行业内交流经验、分享信息的平台，有助于提升整个行业的专业水平和凝聚力；最后，随着金融市场的发展和金融工具的创新，对期货和衍生品人才的需求也在不断变化，一个专门的招聘平台能够及时反映市场的最新动态，帮助企业和求职者把握机会。
称体裁衣，奏响人才“好声音”。记者了解到，为助力期货和衍生品人才发展，由郑州市郑东新区管委会、郑州市金融工作局、大河网络传媒集团主办，郑东新区金融服务局、中原科技城人才工作局、期货日报、郑州经贸学院、期货产教融合联盟承办的2024期货人才大会将于5月23日—24日在郑州举办，届时由期货日报打造的人才招聘平台“期才驾到”也将正式对外推介。
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