今年5月，37岁的塔比·东尼（Tabby Toney）成为科技行业裁员潮的一员。
她原本在俄克拉荷马州一家高科技公司担任电脑软件工程师，是旁人眼中光鲜稳定的科技白领。被裁后，她决定转行成为一名电焊工。
塔比的经历，并非个例，正在美国白领群体中不断重演。自2021年4月以来，美国失业人数（720万）首次超过职位空缺数量（718万）。经济学家将这一现象称为劳动力市场的“转折点”。
这场就业“寒冬”中，一个看似矛盾的现象愈发明显：科技巨头在大举裁员的同时，其股价和利润也在飙升。微软、Meta和谷歌几乎都以“控制成本”为由进行裁员，但财报却呈现出另一番景象：营收、利润均超预期，丝毫没有“断臂求生”的窘迫。
硅谷资深人力资源专家Tom Zhang博士在接受《每日经济新闻》记者（以下简称“每经记者”）采访时指出，现在的裁员并非是企业经营出了问题，而是主动战略收缩，旨在为股东创造更高价值。
在AI的赋能下，企业正在用更少的人力成本，撬动更高的利润增长。
美国失业人数近4年半来首超空缺职位
警报早已拉响。
当地时间9月9日，美国劳工统计局（BLS）发布的年度基准修订初步结果显示，截至今年3月的12个月内，美国新增非农就业岗位比此前估计少91.1万个，相当于平均每月少7.6万个。这意味着，此前的就业增长存在明显“高估”，实际扩张速度远低于最初统计。
早前公布的7月JOLTS报告也显示，自2021年4月以来，美国失业人数首次超过了空缺职位数量。
与此同时，根据全球财经智库世纪基金会9月发布的一份最新报告，2025年6月，美国已出现自2020年疫情高峰以来的首次净失业。而早在3月，单月裁员数就已飙升至27.5万，创下36年来的同期历史纪录。
冰冷的数据背后，是求职者信心的全面崩塌。《华尔街日报》与芝加哥大学全国民意研究中心（NORC）联合发布的最新民调显示，仅25%的美国人相信自己能提升生活水平，创1987年来新低。近70%的人认为“美国梦”不再成立。
而哈里斯民意调查更揭示了美国年轻一代的绝望：在AI的冲击下，他们感觉自己的大学学历正迅速“贬值”。
科技巨头一边裁人，一边数钱
就在求职者为工作发愁时，科技巨头却上演着“左手裁员、右手赚钱”的现实图景。
微软在2025年5月刚裁员约6000人，7月又砍掉近9100人，理由是控制成本并加大对AI的支出。然而，当微软2025年二季度财报出炉，外界却倍感意外——其业绩表现与裁员控成本的动作形成强烈反差。
美东时间7月30日发布的财报显示，微软二季度营收增速达到18.10%，每股收益增速高达23.73%，均超出市场预期。财报发布后，微软盘后股价一度大涨超过8%，总市值一度突破4万亿美元。
Meta的操作更魔幻。从2022年11月裁员1.1万人，到2025年2月再“优化”约3600人，Meta在近两年半的时间里断断续续裁掉了近3万人。其股价却一路走高，从约87美元/股飙升至755美元/股，涨幅超过760%。
而且，Meta的二季度财报更为亮眼，营收增幅高达21.61%，每股收益增幅高达38.37%，均远超市场预期。
谷歌同样没闲着，今年上半年也缩减了Android、Pixel和Chrome等核心部门的人手，其最新财报也显示营收和净利润均实现两位数增长。
硅谷资深人力资源专家Tom Zhang博士在接受《每日经济新闻》记者采访时指出，裁员并非企业经营不善的“断臂求生”，专业配资门户官网而是一场旨在为股东创造更高价值的主动战略收缩。
在AI赋能下，企业正在用更少的人力成本撬动更高的利润增长。科技公司高管们的公开表态，也几乎坐实了AI正在“唱主角”。
Meta首席执行官马克·扎克伯格透露，公司已在借助AI工程师完成大量基础编码工作。他同时预测，未来12至18个月内，Meta的大部分代码都将由AI编写。
电子商务平台Shopify与外语学习应用Duolingo的CEO均表示，未来招聘将以“先证明岗位无法被自动化”为前提条件。
Tom Zhang认为，企业的“盈利性裁员”行为会长期存在，但目的不只是为了提高盈利，另一方面是转型。企业在裁撤与AI不相关的传统岗位的同时，也在同步招募AI与数据中心相关的顶尖人才，其实是整个劳动力市场在转型。
20至30岁科技白领失业率涨幅是全美平均水平的4倍
在这场裁员风暴里，受冲击最大的不是蓝领，而是曾经最稳的白领以及职场新人。
高盛的报告有一组扎心的数据：自2024年初以来，科技行业20岁至30岁人群的失业率增幅，是全美整体增幅的四倍多。
微软联合创始人比尔·盖茨表示，AI在编程、深度研究等领域的进步速度远超他的预期，对于大学毕业生来说，找工作将变得更加有挑战性。
人力资源机构Challenger, Gray & Christmas的数据显示，仅今年前七个月，美国就有超1万个岗位的消失与生成式AI直接挂钩。
Tom Zhang对每经记者称，AI会重构整个劳动力市场。“原来是一个萝卜一个坑，现在，通过AI的加持，每一个工作的边界都在变得模糊。”
谈及长期影响，他表示，市场存在两种截然不同的观点。悲观者认为，AI将大规模替代白领工作，导致结构性失业。而乐观者相信，AI的快速发展，在摧毁部分旧岗位的同时，也将创造出新的岗位。
Tom Zhang也是这样的乐观者。他表示，“短视频和直播的火爆，就创造了一个庞大的自媒体就业赛道。”
世界经济论坛的《2025年未来就业报告》也提到，到2030年，将有1.7亿个新岗位被创造，但同时也有9200万个旧岗位消失。
然而，远水难解近渴。眼下，整个就业市场的核心矛盾在于，劳动力结构与新经济所需的技能之间存在巨大的鸿沟。领英的报告显示，近半数（49%）高管正苦于找不到具备合适技能的人才。
对此，Tom Zhang分析称，这种资源的“错配”，正是时代转型中难以避免的“阵痛”。问题的原因在于：一方面是技术迭代的速度快到惊人，另一方面，人才培养机制出现了滞后。
那求职者应该怎么办？Tom Zhang建议，唯一的出路是主动拥抱变化，学习应用AI的技能，去适应市场的最新需求。“取代你的不是AI，而是比你更会使用AI的人。”
与此同时，整个社会的价值观也应有所调整。“不管是外卖，还是开Uber，这些职业都是在满足社会需求，为社会做贡献，都应得到充分的尊重。”Tom Zhang说道。
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